Що таке кадрове агентство, і чи варто шукати роботу через них?

опис питання

У пошуку роботи ми часто стикаємося з таким поняттям, як «кадрове агентство», «рекрутингова компанія», «агентство з працевлаштування». На перший погляд здається, що це абсолютно різні компанії з несхожими один на одного функціями. Але насправді всі ці агентства вирішують одну єдину задачу - виступають посередниками між роботодавцем і здобувачем. Однак послуги кадрової та рекрутингової компанії оплачує роботодавець як зацікавлена особа, а агентство з працевлаштування бере гроші з претендента - за написання резюме, його просування на спеціалізованих сайтах, за психологічне тестування інші послуги. Об`єднує всі ці компанії то, що жодна з них не дасть вам гарантії працевлаштування.

Вам знадобитьсяЗнайти компанію з хорошим послужним списком, позитивними відгуками, стабільною роботою не менше п`яти років. Такі компанії зазвичай працюють з аналогічними роботодавцями - постійними клієнтами. Таким чином обидві сторони дають гарантії.Резюме, повністю розкриває вашу особу як з професійного боку, так і з особистісної.Рекомендації - бажані. У будь-якому випадку, у рекрутингового агентства є можливості дізнатися таємницю про будь-якому співробітнику.покрокове рішення1

Переваги пошуку роботи через кадрові агентства очевидні і незаперечні. У великих кадрових компаній зі стабільним становищем на ринку праці обов`язково є велика база даних постійних клієнтів, які в разі потреби (пошуку підходящої кандидатури) звертаються виключно в «своє» агентство. Найчастіше всередині великих корпорацій відбуваються кадрові зміни - зміна керівництва, перетасовки, запуск нових проектів або відділів. Ця інформація завжди конфіденційна, і на звичних сайтах з пошуку роботу її НЕ публікують. Подібними «делікатними» справами завжди доручають займатися кадровому агентству.

Також у багатьох компаній, що відносяться до малого і середнього бізнесу, немає структури відділу кадрів, яка б відповідала за підбір кандидатів, прийом на роботу, навчання, і вирішувала б численні питання кадрової політики. Тому постійна взаємодія з агентством є найефективнішим способом найму співробітників.

Рекрутери (фірми-посередники між роботодавцем і здобувачем) зацікавлені у висококваліфікованих фахівцях. Навряд чи великі корпорації будуть шукати різноробочих через кадрові агентства. Рекрутингові компанії відмінно орієнтуються в останніх ділових тенденції, володіють актуальною інформацією про попит і пропозицію, про найбільш популярних і затребуваних професіях. Тобто вони добре обізнані про те, що ж шукають їх клієнти. Тому можуть дати здобувачеві найпочеснішу інформацію і рада, в якій саме галузі шукати собі застосування, на що звернути увагу, що змінити в подачі самого себе. Використовуючи поради менеджера-рекрутера, здобувач багаторазово підвищує шанси знайти високооплачувану роботу.

Однак ви повинні розуміти, що при всій райдужності ситуації, при співпраці з кадровими та рекрутинговими агентствами є і досить багато мінусів. Найголовніше - рішення про працевлаштування приймає не рекрутер, а роботодавець. Агентство лише підбирає і формує базу даних, людей, які на його погляд, підходять на ту чи іншу посаду. Менеджер може акцентувати увагу свого клієнта на того чи іншого кандидата, проте рішення однозначно приймає тільки роботодавець.

Відео: Робота для українців за кордоном - Кадрове агентство Nautilus Group

Звідси випливає і наступний мінус пошуку роботи через кадрові агентства - час. Якщо публікуючи резюме на сайтах роботи, або читаючи постійно оновлюються вакансії, ви можете підшукати прийнятний варіант за пару місяців, то через рекрутера цей процес може затягнутися мінімум на півроку, а то й більше. Адже якщо кандидат не підходить (на думку роботодавця) на необхідну вакансію, то рекрутер може запропонувати вас на іншу посаду, але пізніше. На мій погляд, це більше плюс, ніж мінус - адже в кадрових агентствах зазвичай працюють високопрофесійні співробітники, які допоможуть вам відкрити в собі досель невідомі якості і здібності, тим самим шанси на отримання цікавої роботи збільшуються. Але на все потрібен час. Чи готові ви чекати?

Для того, щоб ваше резюме пройшло суворий відбір, воно повинно на 100% відповідати суворим критеріям і умовам роботодавця. Навіть найменший нюанс знижує ймовірність працевлаштування.

На інтерв`ю оцінюються не тільки професійні навички, а й особисті людські якості, а також відповідність корпоративній політиці зацікавленої компанії. Якщо співбесіду проводить майбутній керівник, то в процесі знайомства він закриває очі на деякі особливості характеру. Кадровий агент більш скрупульозно підходить до оцінки претендента на вакансію, і його відбір жорсткіший і прискіпливий.

Як бачите, плюсів і мінусів пошуку роботи через кадрове та рекрутингова агенція практично однаково. Чи варто довірити їм свою долю? Однозначно, так, але якщо ваша персона відповідає таким вимогам. По-перше, це ваша висока кваліфікація. У це поняття входить не тільки освіту, а й володіння іноземними мовами, котирування вашої вузької спеціалізації на ринку праці.

Також дуже важлива психологічна готовність і величезне бажання працювати у великій (іноземної, що розвивається, стабільної, відомої) компанії - вибираєте потрібну самі. Хочете будувати кар`єру поступово, починаючи з найнижчої ланки, навчаючись і вдосконалюючись? Отримувати за це гідну «білу» оплату і соціальний пакет? Чи готові ви до критичної оцінки з сторону і до зрілого самоаналізу? І найголовніше - чи зможете ви на першу вимогу йти на інтерв`ю, знайомитися з новими людьми, знаючи, що пошук реальної роботи через рекрутера може розтягнутися на як завгодно довгий термін?

Якщо на всі питання вами дано позитивну відповідь, а настрій позитивний, то співпраця з кадровим агентством обов`язково дасть позитивні результати. Відвідавши всього лише один раз рекрутера і потрапивши в базу даних, ви будете періодично отримувати цікаві пропозиції. Від вас лише потрібно раз на рік оновлювати і розширювати своє резюме, надсилаючи його в агентство по електронній пошті.

Відео: Як шукати роботу в Іспанії?

Зверніть увагу

Сьогодні великий ризик нарватися на шахраїв у сфері працевлаштування, тому вибираючи агентство, прийміть всі запобіжні заходи. Пам`ятайте, що за послугу підбору кадрів (бази даних) в рекрутингової компанії платить роботодавець, а не претендент. Будь-які грошові претензії до вас - неправомірні.

Крім постійного працевлаштування, кадрові агентства пропонують різні разові проекти, тривалість яких варіюється від декількох місяців до року, при цьому зберігаючи рівень оплати. Це зручно не тільки для студентів, а й для фрілансерів.

Якщо кадрове агентство допомагає в пошуку роботи молодому фахівцеві, без досвіду, то згодом він може розраховувати на відповідні рекомендації.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!