Як успішно пройти співбесіду?

У сучасному світі, світі корупції і вседозволеності, диплом про вищу освіту ще не є гарантією того, що хтось візьме вас на роботу!

Крім диплома про вищу (і не тільки) освіту сучасні роботодавці вимагають стос рекомендацій і позитивних характеристик.

Однак, навіть надавши всі ці папірці, вам з будь-якого доведеться «танцювати з бубном» перед роботодавцем і переконувати його, що ви найдостойніший кандидат серед всіх бажаючих!

але як успішно пройти співбесіду, якщо ви молодий випускник, який не має рекомендацій і записів у трудовій книжці?

Ось про це ми і поговоримо з вами далі!

Що необхідно для успішного проходження співбесіди?

Будь-якому претендентові, будь то новачок або пропалений вовк, для успішного проходження співбесіди будуть потрібні всього лише 4 речі:

1. підготовка
2. манери
3. Уміння себе подати
4. принципи

А тепер давайте зупинимося на кожному пункті детальніше.

Думаю, вже до кінця статті ви будете точно знати, що говорити і робити на співбесіді.

Поїхали!

До успішному проходженню співбесіди потрібно підготуватися!

Як кажуть німці: «Той, хто добре поінформований, виграв пів війни».

Так що беріть приклад з німців!

Збираючись на зустріч з роботодавцем, почитайте про компанію в інтернеті, вивчіть, чим вона займається і як давно функціонує.

Також не зайвим буде вивчити відгуки про фірму.

Навіщо?

Наведу вам приклад.

Одній моїй знайомій так була потрібна робота, що вона пішла в маловідому компанію, не знаючи абсолютно нічого про неї.

Подивившись на місце розташування та офіс, вона успішно пройшла співбесіду і почала працювати.

І вже буквально через пару місяців на неї посипалися претензії розгніваних клієнтів.

Виявляється, компанія опинилася шарашки, розводящої людей.

Директор з`являвся в компанії рідко, і всі претензії діставалися моїй подрузі.

На неї кричали, кидалися з кулаками і навіть погрожували розправою.

ТОП-5 питань, які задають на співбесіді

А тепер скажіть мені, чи варто працювати в подібному місці?

Відповідь очевидна.

А ось якби подруга підметушилась і заздалегідь дізналася інформацію про компанію, то явно б обійшла її стороною.

Вчимося манерам або як успішно пройти співбесіду?

Манера поведінки, як і манера розмови вкрай важливі для успішного проходження співбесіди.

Ніхто не візьме до себе в офіс грубіяна або забіяку.

P.S. Виняток може бути тільки в тому випадку, якщо ви влаштовуєтеся викидайлом!

Отже, прийшовши на співбесіду, починайте розмову з посмішки.

Обов`язково увійдіть в і скажіть посаду, на яку претендуєте.

Якщо вас попросять почекати, не варто обурюватися.

Погоджуйтеся з посмішкою і, ні в якому разі, не сприймайте подібний знак, як неповагу.

Успішно пройти співбесіду вам допоможе саме терпіння, усмішка і тактовність!

На початку співбесіди обов`язково посміхніться, потисніть руку співрозмовникові і подякуйте за запрошення і увагу. Цим ви відразу розташуйте до себе роботодавця.

Сідаючи на стілець, прийміть ділову позу.

Ні в якому разі не розвалюється, немов удома у подружки.

Відповідайте на питання, тільки якщо вони вам зрозумілі.

Відповідайте впевнено.

В кінці бесіди ви можете задавати свої уточнюючі питання.

Кращі поради, як правильно написати резюме

Не соромтеся робити цього і питати про навчання, підвищення кваліфікації тощо

Так ви покажете свій професіоналізм.

Правильно подаємо себе і успішно проходимо співбесіду

Крім підготовки і хороших манер, вам просто необхідно правильно себе продати на співбесіді.

Так, так, я не обмовилася!

На співбесіді ви саме себе продаєте.

І якщо робите це погано, то йдете шукати роботу далі.

але як успішно пройти співбесіду і продати себе?

Все просто!

По перше, ведіть себе впевнено.

Відповідайте чітко і голосно.

Бубнеж собі під ніс тут не прокотить.

Також ви, як і роботодавець, можете згадати в розмові, що у вас запланована ще одна зустріч в іншій організації та з усіх варіантів ви виберете найкращий.

Нехай роботодавець знає, що ви нарозхват.

Так він може швидше поквапитися з рішенням.

Не відмовляйтеся від принципів

Скажу вам по секрету: багато роботодавців думають, що є світлом у віконці для шукачів.

Та й претенденти часом ведуть себе відповідно.

Вони мало не валяються в ногах роботодавця, випрошуючи роботу і обіцяючи все на світі.

Давайте з вами не будемо так робити.

Давайте будемо принциповими і збережемо своє обличчя.

Якщо вас і не візьмуть в компанію через надмірну принциповість, то вже точно запам`ятають!

За свої довгі 5 років роботи, я змінила чимало місць роботи.

За ці роки я проходила навіть не десятки, а сотні співбесід і зрозуміла одне: людей з твердими принципами і не прогинатися поглядами на життя охочіше наймають, ніж тих, хто вже з перших хвилин співбесіди починає облизувати зади.

Чому?

Все просто.

Якщо ви любитель лизання чужих залів, то ви завжди і у всьому будете погоджуватися з босом.

У такому випадку компанія буде вічно зупинятися на одному місці.

А ось людина з власними принципами та поглядами може давати слушні поради в майбутньому і дивитися на виникаючі проблеми під іншим кутом.

Він не буде боятися протистояти начальнику і відстоювати свою позицію.

І в майбутньому може привнести щось хороше в компанію, а там не за горами і кар`єрний ріст з подалі підвищенням заробітної плати!

Як вдало пройти співбесіду - 8 рад

Звичайно, ви можете бути не згодні зі мною.

Але я скажу вам одне: я ніколи не боялася говорити роботодавцям все, що думаю.

Я завжди відстоювала свою точку зору.

І у мене завжди був вибір роботи.

Я могла диктувати свої умови і відмовлятися від не особливо хороших вакансій.

А ось моя знайома, противниця моєї тактики спілкування з роботодавцями, вже другий рік сидить без роботи і не може зрозуміти, що ж вона робить не так?

Рекомендую подивитися веселе відео,

як «підставний роботодавець» проводити співбесіду

з претендентами за skype!

P.S. дивимося на вираз обличчя шукачів та на виникаючі питання!

Підводячи підсумок, скажу одне: будьте собою, не бійтеся відстоювати свою точку зору.

Адже директор фірми бере вас не для того, щоб ви, як собачка бігали за ним з виляючим хвостиком і з усім погоджувалися, а саме для того, щоб ви могли привнести щось нове в розвиток компанії.