Причини звільнення!

Вам цікаво чому звільняються люди?

Що не влаштовує їх на сьогоднішній день в роботі?

які причини для звільнення  змушують людей все кинути, махнути рукою і сидіти пів року вдома?

Чи не замислювалися ?!

Гей, милі HR-менеджери, може Вам варто задуматися і взяти собі на замітку поширені причини звільнення людей?

Отже, записуйте! # 128578;

За даними досліджень сайту dnevnyk-uspeha.com, представляю Вашій увазі популярні причини для звільнення людей!

1) Причини звільнення: мало зарплати!

Майже 57,2% людей, відповіли, що їм не вистачає на життя їх мізерну зарплату, що вони відчувають себе нещасними і бідними!

На сьогоднішній день, дуже низька зарплата є основною причиною того, чому люди так часто звільняються в пошуках кращого матеріальної винагороди!

На даний момент, є дуже багато корисних сайтів, де кожна людина може приблизно оцінити себе на ринку праці в залежності від своєї освіти, досвіду роботи, кваліфікації, якостей характеру!

2) Причини звільнення: немає кар`єрного росту!

Майже 37.3% людей звільняються зі своїх робочих місць через відсутність кар`єрного росту!

«Знаєте, коли мене приймали на роботу, мені мій Начальник так красиво на пальцях розказував, що мені треба зробити, щоб з кожним роком підніматися на сходинку вище за посадою, говорив що через 2 роки я стану« Начальником маркетингового відділу »! Я себе показала на все 103%, я проявляла ініціативу у всьому, я таку креативну рекламу запускала, що у наших конкурентів капали слюні від заздрощів! І що в результаті? Я вже 3 роки сиджу на посади «Помічник менеджера з реклами»! Зі мною чинять несправедливо, мене водять за ніс! Тому я йду :( »

Перспектива в кар`єрному зростанні - це один з найважливіших факторів, через якого персонал буде сидіти на своїх місцях і не йти! Цей же фактор дає їм впевненість і стимул працювати далі і не замислюватися про зміну роботи!

3) Причини для звільнення: немає похвали і визнання!

Цікаво, але майже 34.2% людей, звільняються через те, що керівництво не показує як вони цінні і незамінні в роботі!

Мало визнання!

«Я тут зовсім нікому не потрібен, мене моє Керівництво не цінує, не хвалить ... А я скільки сил вклав в цей проект! У мене 2 червоних диплома про вищу освіту, у мене божевільний досвід в цій сфері торгівлі, я скільки клієнтів їм привів ... Ех, піду я звідси, тут даремно витрачаю свій дорогоцінний час! »

Зрозумійте ж Ви нарешті, шановні Керівники, крім грошей, люди теж хочуть відчувати і розуміти, що їх роботу цінують і поважають!

Дайте їм це відчути, дайте їм відчути свою значимість ...

Саме цей фактор перебувати а 3-му місці після зарплати і професійної кар`єри!

Знайте це!

Мотивуйте своїх співробітників щирою похвалою за добре виконану роботу, вони Вам потім її зроблять в 5 разів краще, ось побачите!

4) Причини звільнення: нудна і нудна робота!

Це правда!

20.1% працюючих людей, скаржаться на те, що їм набридла їх монотонна робота, кожен день одне і теж, ніякого різноманіття!

«Колись у мене очі горіли, коли я відповідально бралася за свої обов`язки, я відчувала, що від мене залежить багато чого! А через пів року, мої обов`язки переросли в нудну рутину, ця метушня з одними і тими ж папірцями, мене починає вибешівает і пригнічувати! »

Зрозумійте, ніяка курилка, ніякі іграшки в комп`ютері, і просто чаювання через кожних 5 хвилин - не втримають Вашого співробітника на робочому місці!

Він скоро зрозуміє, що деградує!

Так що Вам всі карти в руки, якщо Вам дійсно цінний співробітник - серйозно візьміться за нього # 128578;

Надсилайте його на курси підвищення кваліфікації, давайте йому цікаві і відповідальні завдання, хваліть його!

5) Причини для звільнення: мізерні соцпакети та премії!

Так-так, саме цей фактор на сьогоднішній день твердо займає 5-у позицію звільнення людей!

Майже 16.9% людей незадоволені своїми преміями і соцпакетами!

Сьогодні люди вже зовсім не ті, що були раніше!

Сьогодні кожна людина шукає для себе кращі умови і не боїться піти зі свого робочого місця!

Ті самі Ваші конкуренти можуть спокійно змінити Вашого улюбленого співробітника одним невеликою перевагою - у них соцпакет виявиться більше Вашого - і це буде серйозна причина виходу працівника!

Может хватит скупитися, а?

Може варто хоч трошки побалувати своїх цінних працівників, тими самими преміями?

Чи не лінуйтеся, зробіть крок назустріч своїм співробітникам!

Я думаю вони цього заслуговують!

6) причини звільнення: Неможливість далі рости в професійному плані!

Смішно, але це так!

Приходить той самий момент, коли людина, яка себе цінує і поважає - більше не бачить своєї місії, своєї мети в даній компанії!

15.3% людей, звільняються через неможливість рости далі в професійному плані, тому що вважають, що вже досягли піку в своїх професійних можливостях, що від даної компанії їм брати вже нічого, вони її переросли!

«Напевно, я вже занадто розумний, перспективний і досвідчений для цієї компанії!

Потрібно шукати собі щось більше! »

Шановні Керівники, не доводьте своїх співробітників до цієї пікової ситуації!

Робіть що-небудь!

Звертайтеся по допомогу до HR-менеджерам, в різні центри по роботі з персоналом - боріться за своїх співробітників, адже ви ж їх виростили в своїй компанії, не дайте їм піти до Вашим конкурентам!

7) Причини для звільнення: небезпечна робота!

Більш 11.8% людей - йдуть з компаній через небезпечну роботи!

Хто на вашу хоче ризикувати своїм життям заради нещасних копійок?

Хто хоче себе почувати все життя невдахою, якого не цінують, а його роботу і по давно?

Подумайте і приймайте дії!

8) причини звільнення: Високий рівень стресу на роботі!

10.5% людей просто не витримують нервової роботи пов`язаної зі стресом і негативом!

«Знаєте, після того як я відпрацювала 12 годині на ногах, і ще до того ж отримала порцію криків від Керівництва, мої коліна не перестають тремтіти навіть вдома на дивані ... я втомилася ... Скажіть, мені це треба?»

9) Причини для звільнення: Немає спілкування з Керівництвом!

Це теж по суті важлива причина, через яку люди тікають від роботодавців!

Більше 10% співробітників, які не не можуть змиритися з тим, що у них немає доступу до Начальству, що вони не можуть поспілкуватися з ним!

Саме необщеніе з начальством або слабке спілкування з начальством - причина відходу співробітників!

«Мій директор зі мною ніколи не говорив, та й бачив я його кілька разів! Він у нас дуже самовпевнений! На мені, напевно, варто табу! Я працюю на фірмі садівником, і мене, напевно, не вважають за людину, раз я займаю таку посаду, тому і не спілкуються зі мною! »- скаржиться садівник Михайло.

Ваш успіх вже близько!

Пропоную Всім, хто звільнився, подивитися Позитивне відео !!! # 128578;

10) причини звільнення: Далеко добиратися!

Майже 9% людей, стверджує, що їх не влаштовує довга дорога до роботи, далеко добиратися!

«У мене йде дуже багато часу в дорозі, майже 2 години їзди я витрачаю на дорогу до своєї роботи!

Це надто багато!

Та плюс до всього, я ще витрачаю чимало грошей на громадський транспорт, а мені його ніхто не компенсує!

Мені шкода свого часу і витрачених грошей! Я обурений!"

З кожним місяцем ростуть ціни на бензин, на громадський транспорт - провокують людей іде зі своїх робочих місць і шукати роботу ближче до дому, або фірму, яка буде компенсувати проїзні квитки до роботи!

Дерзайте дорогі мої, Ви гідні кращого, тому настирливо шукайте роботу до душі, роботодавця, який буде цінувати Вас!

Стукайте - і Вам обов`язково відкриють.