Звільнення без відпрацювання: 15 поважних причин

Здається, що аксіома про те, що потрібно обов`язково відпрацювати 2 тижні перед звільненням, «в`їлася» в мозок сильніше, ніж рецепт фірмового бабусиної борщу або дата весілля?

І, можливо, через це ви навіть відмовилися спробувати свої сили в конкурсі на роботу своєї мрії, тому що вакансія була терміновою?

Дивіться на світ ширше!

Не приймайте на віру сумнівні твердження!

Ми поділимося з вами інформацією про те, коли звільнення без відпрацювання дозволяється законом.

15 поважних причин для звільнення без відпрацювання: вивчаємо Трудовий Кодекс

1. Перехід чоловіка / дружини на інше місце служби / роботи.

   Найчастіше цей пункт застосовується до військових і працівників правоохоронних органів.

   Ми всі пам`ятаємо незрівнянну Людмилу з фільму «Москва сльозам не вірить», яка стверджувала, що майбутня генеральша повинна вийти заміж за лейтенанта і років 20 помотаться з ним по гарнізонах.

   Можливо, це саме такий варіант?

2. Вступ до ВНЗ чи інший навчальний заклад.

   Ви нарешті стали студентом університету, про який мріяли ще з 8-го класу?

   Вітаємо!

   Попереду вас чекають нові знання і запаморочливі кар`єрні перспективи.

3. роботодавець порушує умови трудового договору.

   Не варто триматися за місце, де не цінують вас і не дотримуються букви закону.

   У цьому випадку важливо мати докази порушення, наприклад, роздруківка з банківської карти, яка дає зрозуміти, що бос заборгував вам зарплату за кілька місяців.

4. Вихід на пенсію.

   Після того, як чоловікові «стукнуло» 60 років, а жінці - 55, вони можуть звільнятися без відпрацювання.

   Начальство має розірвати трудовий договір в той день, який прописаний в папері співробітника.

5. Зміна місця проживання.

   При цьому не так важливо, що стало спонукальним мотивом для переїзду і звільнення за власним бажанням без відпрацювання - жага змін або возз`єднання з ватагою галасливих, але таких улюблених родичів.

6. Серйозне захворювання, через якого ви не зможете виконувати свої функції.

   У житті бувають і такі неприємні моменти.

   І шефу доведеться з цим змиритися і підписати заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання.

7. Вагітність.

   Якщо ви, дізнавшись про вагітність, вирішили не відпрацьовувати горезвісних 2 тижні, а використовувати цей час для прогулянок по парку, слухання Моцарта і покупки дитячих речей, начальник не може не піти вам назустріч.

8. Є офіційний висновок медиків про те, що дана діяльність може негативно позначитися на здоров`ї.

   Може йтися про невідповідному кліматі, складну екологічну ситуацію.

   Сміливо пишіть заяву про звільнення без відпрацювання за зразком.

9. Хоче піти працівник з інвалідністю.

   Якщо інвалід непрацездатний, що підтверджується висновком медичних працівників, начальство змушене без відпрацювання підписати його заяву, де причиною звільнення вказано власне бажання.

10. Комусь із батьків доведеться доглядати за дочкою або сином-інвалідом.

    Керівник - теж людина.

    І за законом, і по-людськи він зобов`язаний погодитися без відпрацювання на звільнення.

11. Ви за конкурсом пройшли на іншу посаду і повинні приступити до роботи.

    Як говоритися, рибка шукає місце глибше, а людина - краще.

    Ми вітаємо ваше прагнення до професійної самореалізації.

12. Вас звільняють у зв`язку зі скороченням штату.

    2 тижні ви маєте право витрачати нема на відпрацювання, а займатися своїми справами.

    Радимо вам відразу зайнятися пошуками нової роботи або подумати про відкриття власного бізнесу.

13. Догляд в армію.

    На жаль, військкомат мало цікавлять ваші плани з приводу роботи, так що доведеться в терміновому порядку збиратися віддавати борг Батьківщині.

14. Якщо ви потрапили до в`язниці.

    Від місць не таких віддалених, стверджує народна мудрість, зарікатися не варто.

15. Потрібен постійний догляд за кимось із членів вашої родини.

    Це можуть бути старі батьки, чоловік або дружина, самотній брат або сестра.

    Заява на звільнення без відпрацювання зобов`язані прийняти.

Кожну з причин, що дають шанс піти без відпрацювання, доведеться підтвердити документально:

У разі, якщо ви у вас розгорівся конфлікт з роботодавцем і він не підписує заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, написане за зразком, а ситуація дійсно патова (наприклад, крім вас, дійсно нікому доглядати за паралізованим батьком), суд буде на вашій стороні.

Але радимо все ж спочатку звернеться з роботодавцем до Трудового Кодексу (https://trudkod.ru) і спробувати полюбовно домовитися.

Заява на звільнення без відпрацювання: зразок вам в руки!

Написати вірно заяву за зразком не складе ніяких труднощів, навіть якщо керівництво не збирається відпускати такого цінного працівника, як ви.

3 кроки до свободи від офісного «рабства» без відпрацювання при звільненні

1. Заява на звільнення без відпрацювання пишеться в звичайному порядку за зразком, на аркуші паперу А-4 і від руки.

   Єдиний нюанс - воно обов`язково повинно містити фразу «відпрацювання неможлива, оскільки ...» або схожу формулювання, в якій вказується причини, наприклад, як зазначено в цьому зразку:

   

2. Документ найкраще приготувати в двох примірниках: один з реєстраційним номером вхідної кореспонденції, датою і підписом посадової особи зберігається у вас, щоб підтвердити факт подачі заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, другий відправляється на розгляд керівництву.

   Якщо ви не впевнені, що секретар або кадровик прийме у вас папір, пошліть її з повідомленням про вручення рекомендованим листом.

3. Ваш дорогий шеф підписує без відпрацювання заяву на звільнення, бухгалтерія видає розрахунок, а відділ кадрів зі сльозами на очах віддає трудову книжку зі свіжої записом.

Усе!

Можна бігти в найближчий магазин за шампанським і тортиком, щоб «проставити» колегам за свій відхід після підписання заяви на звільнення.

3 способи «викрутитися» із ситуації, якщо шеф відмовляється підписувати заяву про звільнення без відпрацювання

1. Подати в суд на «озвірілих» начальство.

   У тому випадку, якщо причина звільнення не справила враження на керівництво і воно геть відмовляється «підписати» папір, а ви до глибини душі впевнені в своїй правоті, вирушайте у пошуках справедливості в суд.

   Зразок заяви і список документів, які вам необхідно до нього прикласти, нададуть співробітники суду.

2. «Накатати» звернення до трудової інспекції.

   На жаль, поки що небагато людей знають про повноваження цієї установи, яке контролює виконання законодавчих норм в робочих відносинах.

   Подавати заяву потрібно в інспекцію того регіону, де зареєстрована фірма, з якою ви так хочете розпрощатися.

   «Наябедничати» на роботодавця можна з`явившись особисто, рекомендованим листом і навіть через сайт.

3. звернутися в прокуратуру із заявою.

   Навряд чи керівництво буде раде візиту серйозних мужиків у краватках з прокуратури.

   Так що якщо ви налаштовані рішучіше, ніж радянські солдати під час штурму Рейхстагу, і хочете забезпечити гаряче улюбленому шефові гострі відчуття - вперед і з піснею!

   Заява на звільнення без відпрацювання, написане вами, стане на фірмі настільним документом.

Саме ці три інстанції можуть виносити рішення у разі різних суперечок.

Якщо є можливість і кошти отримати консультацію досвідченого юриста - не пропустіть її!

Адже іноді від якої-небудь завалящої папірці або формулювання пропозиції залежить результат справи.

5 альтернативних варіантів звільнення за власним бажанням без відпрацювання

1. Піти у відпустку замість відпрацювання при звільненні.

   Якщо ви, не шкодуючи живота свого, надривалися на роботі і не встигли відгуляти покладений відпустку, можна на горезвісні два тижні «чкурнуть» відпочивати.

2. Піти на лікарняний замість відпрацювання при звільненні.

   Якщо подруга дитинства - дільничний лікар, хто заважає вам зайти до неї на каву і попросити виписати довідку про банальну застуду?

3. Розлучитися за угодою сторін з коханим керівництвом.

   Важливий момент - така угода юрист фірми повинен оформити письмово в двох примірниках.

   Підписується воно, зрозуміло, двома сторонами.

   Тоді ви будете впевнені, що колишній роботодавець не тримає змію за пазухою у вигляді звільнення з якоїсь неприємної статті (наприклад, за прогул).

   Слід не забувати, що відкликати таку заяву на звільнення за власним бажанням не можна.

   Цей варіант підходить тим, хто твердо впевнений в своїй чарівності і вмінні переконувати.

   Та так, що Дейл Карнегі йому і в підметки не годиться.

   Заповнення табеля обліку робочого часу: 15 правил

4. Переклад в іншу фірму.

   Для того, щоб без відпрацювання звільнення пройшло бездоганно, вам знадобиться лист-запрошення від свіжоспеченого боса.

   У цьому випадку керівник може тільки підписати заяву на звільнення без відпрацювання і кинути сакраментальну фразу: «Не смію вас затримувати!»

5. Тільки 3 робочих дня, замість горезвісних 14, займе без відпрацювання звільнення, якщо ви:

6. знаходилися на випробувальному терміні;
7. працювали на тимчасових роботах (сезонного характеру);
8. трудовий договір підписали не довше ніж 2 місяців.

При виборі способу звільнення необхідно врахувати всі нюанси:

У відеоролику освітлена правова сторона питання, як уникнути відпрацювання після подачі заяви про звільнення:

Заява про звільнення без відпрацювання подано: чого чекати?

Навіть без відпрацювання звільнення передбачає:

• видачу покладеної зарплати, усіляких компенсацій, якщо вони передбачені законом (наприклад, при затримці фінального розрахунку, ви маєте право на компенсацію за кожен день в розмірі середнього заробітку), відпускних;
• видачу вашої книжки (трудової), копії наказу про звільнення, документів про середню заробітну плату та стаж (довідок), форми 2НДФЛ.
• можливість звернеться в прокуратуру, інспекції з праці або суд, якщо шеф не розраховується, не видає такі потрібні вам документи, змушує відпрацьовувати.

Нормативними актами передбачено чимало випадків, коли звільнення без відпрацювання можливо.

І якщо потрібно скористатися цим правом, не варто боятися порушити спокій в звичному офісному «болоті».

Необхідно лише написати заяву на звільнення без відпрацювання за зразком і сміливо відкрити нову сторінку в своєму житті.