Як виживати на роботі. шляхи подолання моббинга

Багатьох при влаштуванні на нове місце роботи турбує не стільки сама робота або нові обов`язки, скільки колеги, які будуть оточувати. Ні для кого не секрет, що навіть прекрасні умови праці, хороша зарплата не переможуть неприязнь з боку колективу, якщо вона виникне з першого дня і не зникне в подальшому.

Відео: мобінг

Якщо така ситуація склалася, не варто відразу панікувати і кидатися на пошуки нової роботи. Для початку необхідно розібратися в проблемі, спробувати зрозуміти, чому колеги так себе ведуть. Може бути, це тільки видимість, адже прийняти нову людину відразу як свого досить складно, і знадобиться певний час.

Шляхи подолання моббинга

Якщо ж постійна критика, глузування, переслідування і навіть капості на роботі не припиняються, то цілком можливо, що це моббинг. Це новий термін, що означає цькування офісними працівниками кого-небудь зі своїх колег. Причому причина нерідко для цього зовсім не потрібна. Щоб жертва моббінга не робила, як би не намагалася робити успіхи, цього ніхто не бачить, наполягаючи на своєму і продовжуючи нескінченну критику. Розпорядження керівництва доходять до такого співробітника в останню чергу або залишаються невідомими зовсім.

Причин моббінга може бути кілька:

Можливо, поява талановитого співробітника викликає у інших заздрість і ненависть. Така людина активний, не боїться висловлювати свою точку зору, при цьому ще є і генератором ідей.

Відео: Буллінг & моббінг "за поняттями" Сергій Ениколопов

Якщо причина в заздрості, то виходу з такої ситуації може бути тільки два: проявити характер і змусити себе поважати, показавши, що професіоналізм понад усе, а дрібні капості - це просто сміх. Другий варіант - пошук нової роботи, якщо раптом новий колектив виявиться не по зубах.

Можливо, жертва моббінга дратує своєю яскравою зовнішністю, нестандартним стилем. Це, швидше за все, пройде з часом. Однак слід все ж дотримуватися корпоративний стиль, якщо такий в компанії передбачений.

Причина загальної нелюбові може бути укладена в одному-єдиному людині, який є подразником в колективі. Ця особистість не уявляє своє професійне життя без пліток і інтриг. А новий співробітник - чергова мішень. При цьому цілком можливо є і особисті мотиви, які приховані за дрібними капостями. Ситуацію може врятувати відкрита розмова. Слід проявити характер і показати, що професійні навички, сила волі і гостре слово набагато значніше розмов за спиною. При цьому можна спробувати також знайти спільну мову з іншими колегами. Все ж не можуть бути однаковими, вони в результаті побачать, хто правий.

Якщо критики не вдається уникнути, варто просто не звертати на неї уваги, не переходячи на грубості. Жарт і посмішка обеззброюють будь-кого. Той, хто провокує моббинг, в результаті обов`язково здасться.

Відео: Ознаки моббінга на робочому місці

І в принципі слід прийняти той факт, що на роботу ми приходимо не в пошуках дружби, а для поліпшення матеріального становища, прояви себе як професіонала, для кар`єрного зростання.

Безумовно, сприятлива атмосфера є гарною підмогою, проте потрібно чітко розставити пріоритети. Цілком може виявитися так, що зовсім скоро жертва моббінга займе в компанії керівну посаду, і ось тоді ситуація докорінно зміниться.