Що таке трудовий договір і навіщо його оформляти?

Трудове законодавство в нашій країні регулюється низкою чітких правил і документів, але, на жаль, роботодавці (а частенько і самі працівники) ці самі правила порушують.

Наприклад, тоді, коли працівник не значиться офіційно в конторі, і тому ні він, ні роботодавець не платять податки.

Не всіх, з ким працюєш, можна взяти в штат, але ж кожен роботодавець повинен знати, що таке трудовий договір.

Так чому б не оформити з його допомогою офіційні відносини з співробітником?

Це допомагає уникнути ряду проблем під час перевірок державних органів.

Що таке трудовий договір і яким має бути його зміст?

Відносини між роботодавцем і робітником повинні бути узаконені і закріплені за допомогою офіційного документа, яким, власне, і є трудовий договір (ТД).

Ви можете самі вибирати професію, спеціальність і місце роботи.

А ще ви маєте право вибирати вид співпраці зі своїм роботодавцем.

Якщо з якоїсь причини ви не бажаєте поступати в штат компанії, можна обмежити співпрацю з нею ТД, щоб закріпити на законодавчому рівні ваші взаємини і захистити свої права.

Трудовий договір - що це таке?

Трудовий договір - це офіційний документ, який підписують дві сторони: найманий робітник і наймає.

Цим контрактом регулюються робочі відносини двох сторін.

В угоді обов`язково прописуються права та обов`язки двох сторін, які повинні влаштовувати всіх. Вимагати змін після підписання ТД - незаконно.

Співробітник зобов`язується:

• виконувати зазначений обсяг роботи, що відповідає його посаді;
• не порушувати трудовий розпорядок і дотримуватися графіка роботи;
• не порушувати трудову дисципліну і т.д.

У свою чергу роботодавець зобов`язується:

• виплачувати зарплату повністю і без затримок;
• не порушувати права свого співробітника;
• не вимагати виконувати більше, ніж вказано в посадовій інструкції і т.д.

Вступивши на службу в компанію, дуже важливо домогтися підписання трудової угоди, тому що інакше ви, як співробітник, не будете захищені законодавством своєї країни, не зможете збільшити свій страховий стаж, вас можуть в будь-який момент звільнити без пояснення причин, зменшити зарплату, оштрафувати і т.д.

Звичайно, було б нечесно стверджувати, що всі працівники, які підписали необхідні документи, і навіть ті - що знаходяться в штаті, так вже захищені законодавчо і відчувають себе в безпеці.

Власники приватних компаній піклуються в першу чергу про свої інтереси, а вже потім думаю про інтереси своїх службовців.

Але все ж краще врегулювати відносини двох сторін за допомогою юридичного документа.

Так надходять розумні люди, що піклуються про своє майбутнє!

Кілька зразків ТД:

Що повинен охоплювати трудовий договір як документ?

Оскільки трудовий договір - це юридичний документ, то він має чітке зміст, від якого не можна відступати:

1. ПІБ обох сторін (якщо роботодавець - юридична особа, то в ТД потрібно вказати назву компанії).
2. Інформацію про папери, які підтверджують особу та однієї, й іншої сторони.
3. Ідентифікаційний номер - це потрібно для Податкової служби.
4. Інформація про те, хто надає наймає (наприклад, керівник компанії).
5. Графа для дати і місця, в якому ТД укладався.

Звичайно, це далеко не вся інформація, яка повинна бути в цьому папері.

Вкрай важливо вказати права і обов`язки учасників, які і наймає, і працівник зобов`язуються не порушувати, щоб не було причин для дострокового розірвання документа.

10 способів, як заробити на квартиру в Москві

Трудовий договір повинен охоплювати наступні умови:

1. Де саме буде працювати підлеглий.

   Наприклад, якщо компанія має кілька офісів і підрозділів, то потрібно вказати, в якому з них буде працювати новий співробітник, з яким укладається ТД.

2. Посада або обсяг роботи, що належить виконати.

   Співробітник повинен точно розуміти, яку саме посаду він займає, а також функції та обсяг обов`язків, який йому належить виконувати на цій посаді.

3. Дата, яка знаменує вступ на посаду - тобто, день, в який новий фахівець і повинен приступити до роботи.

4. Умови праці.

   Якщо мова йде про особливо важких або небезпечних для фахівця умовах, то все це потрібно вказати в документі.

5. Сума заробітної плати та терміни грошових виплат.

   Кожен співробітник перед вступом на посаду зобов`язаний бути проінформований, скільки грошей він буде отримувати, як (одним або декількома платежами) буде проводитися оплата.

6. розміри компенсації, наприклад, за ненормований робочий день, особливо складні умови праці і т.д.
7. Робочий графік: тривалість робочого дня, перерву на обід, кількість робочих днів в тиждень, вихідні, відпускні тощо
8. Інформація про соціальне страхування, яке обов`язково, згідно із законодавством РФ, для всіх службовців.

9. Інформація про характер роботи.

   Наприклад, діяльність передбачає часті роз`їзди або доведеться постійно перебувати в русі.

10. Інші умови роботи, що не суперечать законодавству РФ.

За згодою сторін в ТД можуть бути включені і інші відомості:

• нерозголошення співробітником виробничої таємниці;
• наявність медичної або іншої страховки;
• терміни навчання (наприклад, 2 місяці - термін навчання, який оплачується 50% від зазначеної заробітної плати);
• випробувальні терміни;
• зобов`язання, які бере на себе наймає (наприклад, він обіцяє службовий транспорт або службове житло своєму підлеглому);
• можливість підвищення заробітної плати і т.д.

Яких видів буває трудовий договір?

Класифікація трудового договору угоди - досить складна процедура з урахуванням кількох видових факторів.

Кожному співробітнику, підписує ТД, потрібно ознайомитися з видами цього документа.

Що таке строковий трудовий договір і як виглядає документ, що полягає на невизначений термін?

Найбільш проста і зрозуміла класифікація ТД - наявність / відсутність термінів, на який він складається.

У зв`язку з цим фактором виділяють два типи трудового договору:

1. Терміновий.

   Тобто, роботодавець встановлює конкретні терміни, на які наймає працівника, наприклад: 1 рік, річний період, на сезон збору ягід, на період проведення ремонтних робіт і т.д.

2. Безстроковий.

   Коли важко визначити час співпраці працівника і роботодавця, укладають безстроковий документ.

   Він переривається або за згодою сторін, або після виконання зазначеної в угоді роботи в повному обсязі.

   Термін дії безстрокового ТД не може бути більше 5 років.

Так само існує форма строкового договору, він дещо відрізняється від класичного.

Особливості робочих відносин впливають на тип трудового договору

Не варто думати, що трудовий контракт з вами, як з співробітником можуть укласти тільки тоді, коли ви будете працювати безпосередньо в офісі і на повну ставку.

ТД підписуються з усіма:

• фрілансерами, які роблять конкретний обсяг роботи прямо у себе вдома;

• тимчасовими працівниками, що наймаються, коли з`являється більше обов`язків.

  Наприклад, багато фермерських господарств так надходять, наймаючи сезонних працівників в літній період);

• тими, хто буде працювати за сумісництвом в декількох компаніях і т.д.

Прийнято розрізняти трудові договори за характером робочих відносин:

Не повинно бути дискримінації щодо будь-якого з претендентів.

В наших силах вимагати укладення одного з видів ТД за характером трудових відносин.

Якщо власник відмовляє вам в цьому праві, ви можете поскаржитися на нього в Профспілка, Фонд соціального захисту або ж - пошукати посаду в тій компанії, де цінують законодавство.

Трудовий договір і обсяг виконаних обов`язків - як це пов`язано?

Сьогодні багато практикують такий вид діяльності, як сумісництво в зв`язку з тим, що хочуть заробити більше грошей.

Сумісництво - не перешкода для того, щоб оформити з співробітником трудовий контракт.

Просто в ТД вказується певний обсяг роботи, який ви зобов`язуєтеся виконувати у вільний від своєї основної діяльності час.

Основне місце роботи - то, де зберігатися ваша трудова книжка, причому тут ви теж можете працювати по ТД.

У документі, який ви підписуєте з компанією, обов`язково потрібно вказати, що ви будете працювати тут за сумісництвом, а також домовитися про те, скільки часу ви збираєтеся присвячувати своїй праці.

Зазвичай - це 4 години на день або половина годинної норми, але тільки, якщо в цей час ви вільні від своєї основної діяльності.

Принадність сумісництва полягає в тому, що ТД ви можете укладати з необмеженою кількістю наймають, якщо, звичайно, це не порушує законодавство РФ.

Головне, щоб на всі ці посади у вас вистачило часу і сил.

Трудовий договір по сумісництво не можуть укласти:

• юнаки та дівчата, яким ще не виповнилося 18 років;
• люди, які працюють у важких або небезпечних умовах;
• ті, хто вже працює більше, ніж дозволяє трудове законодавство;
• уряд країни;
• які вирішили вибрати професію судді, прокурора, цивільного службовця.

Власник фірми, що надає вам основне місце діяльності, не може заборонити вам оформити ТД за сумісництвом з іншим власником.

Так само як і інша сторона, що наймає вам на неповну зайнятість, не має права відмовити, коли ви просите офіційно узаконити ваші стосунки за допомогою ТД.

І все-таки, як повинен виглядати трудовий договір? Про плюси і мінуси цього документа дивіться у відео:

Як потрібно оформляти трудовий договір і що може його розірвати?

Робляться дві копії ТД, які потім підписується обома сторонами.

У разі якщо якась зі сторін не підписала папір, то вона вважається недійсним і не має юридичної сили.

Перед тим, як ставити свій підпис, слід уважно вивчити текст, щоб уникнути неприємних сюрпризів для себе.

А також попередньо обговорити з керівником умови своєї діяльності, графік, розмір заробітної плати та інші особливості діяльності.

Після того, як ТД підписаний, співробітник може приступати до роботи.

Зазвичай в самому контракті вказує дата, яка вважається офіційним днем працевлаштування фахівця, але керівник може зробити й по-іншому: дати фізичний допуск до початку діяльності до офіційно зазначеної дати.

Такий допуск може дати лише особа, яка має на це право.

Якщо цю посаду взяв на себе штатник, який не має на це право, не порадившись попередньо з начальством, то покарання (наприклад, штраф, пониження в посаді або звільнення) Повинен понести саме ця людина, що діяв неправомірно.

Діяльність фахівця, який приступив до праці раніше, ніж вказана в ТД, повіривши колезі, все одно повинна бути оплачена.

Офіційна папір втрачає свою юридичну силу, коли закінчується термін, на який вона була укладена.

Але контракт може бути розірваний або за згодою обох сторін, або з ініціативи однієї зі сторін, коли інша порушує умови, описані в документі.

Умови розірвання ТД:

знаючи, що таке трудовий договір, ви зрозумієте, як правильно захищати свої права від нечесних роботодавців і чому так важливо вимагати оформлення цього документа перед тим, як приступити до трудової діяльності.