Виплати при звільненні за скороченням штатів: 4 складових

Як би вам не хотілося розбити об голову начальника горщик з кактусом і гучно грюкнути дверима після новини про те, що вас скорочують, не варто гарячкувати.

По-перше, ви як дорослий, зі здоровим глуздом розумієте, що це далеко не кінець світу і попереду вас чекає багато цікавого, в тому числі і кар`єрних досягнень, а по-друге, не варто йти, не "висмоктавши» з цієї «собачої буди »все вам належне.

Ми розповімо, які виплати при звільненні за скороченням вам підходять.

«Не все спокійно в королівстві датському ...» або 5 кроків, які потрібно зробити до розрахунку виплат при звільненні за скороченням штатів

Перш ніж встромляти голки в ляльку вуду, зроблену у вигляді боса, потрібно розібратися, чи не «накосячілі» він, проводячи звільнення за скороченням і розраховуючи розмір необхідних в цьому випадку виплат:

1. Видача наказу про скорочення штатів.

   Цим папером керівництво ще не звільняє, але дає зрозуміти, що фірмі доведеться розлучитися з частиною колективу.

   Затвердженої форми документа немає, але в ньому обов`язково прописується та сама «чорна» дата, коли буде здійснено скорочення і перерозподіл службових обов`язків, якщо наприклад, чарівною секретарці Маринці тепер доведеться не тільки каву шефу варити, але і заповнювати табель обліку робочого часу замість звільненої кадровичка .

2. Інформування про звільнення за скороченням штатів і наступні виплати (Як зазначено в Трудовому кодексі РФ (https://tkodeksrf.ru) потрібно провести за такими правилами:
3. співробітника, який потрапив під скорочення, повинні повідомити про це не пізніше ніж за 2 місяці до втрати роботи офіційним листом, під подпісь-
   

4. якщо начальник може запропонувати вам іншу роботу, то це теж повинно бути вказано в листі.

   Причому повідомляти про нові вакансії він зобов`язаний вас до самого звільнення (2 місяці), а вже справа ваша - піти з гордо піднятою головою або погодитися проміняти рідної офісний стіл на запилену каптерку на складі;

5. про майбутні зміни в організації за 2 місяці повідомляються офіційним листом профспілка (якщо такий взагалі є) і органи зайнятості.

   Якщо мова йде про масове скорочення, то зробити це треба за 3 місяці;

6. профспілкова організація повинна знати від роботодавця про ваш скорочення і запалився праведним гнівом, навіть якщо ви не перебуваєте в її рядах;

7. Взяття до уваги прав співробітників на те, щоб залишитися на роботі.

   
   Якщо роботодавець, згнітивши серце, повинен вибрати з декількох кандидатур того, хто потрапить під звільнення за скороченням штатів і отримає необхідні виплати, то йому доведеться рахуватися з такими юридичними «заморочками».

8. не можна по цій статті звільнити молоду маму (з дитиною до трьох років) або майбутню маму (вагітність підтверджена довідкою від лікаря).

   Ех, а пам`ятаєте, як довго ви не могли зважитися на другу дитину?

   То то ж!

9. перевагу слід віддати фахівця з вищою кваліфікацією або продуктивністю праці.

   Все-таки не даремно ви просиджували штани на семінарі по комп`ютерній програмі 1С.

10. якщо з продуктивністю і кваліфікацією у всіх працівників, яким загрожує звільнення за скороченням штатів і вихідні виплати, все в порядку, то залишається «в живих»:

11. ті, хто утримує двоє і більше осіб.

    Може, варто запросити пожити до вас стару тітоньку і записати її в утриманці?

12. ті, в родині яких ніхто, крім них, більше не отримує офіційний дохід.

    Роботодавцю зовсім не обов`язково знати, що ваш чоловік - затребуваний айтішник-фрілансер, який чхати хотів на трудову книжку і офіційне оформлення.

    Його гарантія забезпеченої старості - значна сума на банківському депозиті;

13. ті, кому «пощастило», працюючи «на дядю», травмуватися або отримати професійну хворобу.

    Іноді навіть бізнес має людське обличчя;

14. ті, хто боролися в ВВВ або брали участь в бойових діях.

    Ваших розповідей про героїчне минуле шефу буде мало, тому слова доведеться підкріпити документами (наприклад, свідченням учасника бойових дій);

15. тим, кого дорогий бос відправив підвищувати кваліфікацію без відриву від роботи.

    При цьому його не цікавило, як ви встигаєте вчитися, працювати, спілкуватися зі своїми дітьми і відвідувати літніх батьків, якщо в добі всього 24 години.

16. Вихід наказу про звільнення (часто форма уніфікована - № Т-8).

    
    Ця пам`ятна папір, яка регламентує звільнення за скороченням штатів і наступні виплати, повинна містити:

17. посилання на наказ, в якому говориться про початок заходів по скороченню (див. пункт 1);
18. посилання на письмове повідомлення про звільнення «щасливчика року» цієї фірми;
19. реквізити документа (якщо він є), в якому працівник погоджується на розірвання договору (трудового). З наказом співробітника також знайомлять під підпис, в письмовій формі.

20. Твір відповідного запису в трудовій книжці.

    Усе!

    Як казав незабутній Остап Бендер: «Крига скресла, панове присяжні засідателі!».

    Відтепер ви - вільний птах, яка може лише зверхньо поглядати на «щурячі перегони» у вашій фірмі.

    У записі має бути посилання на 80-ту статтю ТК РФ (п.2):
    

Звільнення за скороченням штатів: виплати всякі важливі, виплати всякі потрібні!

Не забудьте переконатися в тому, що за наказом про звільнення за скороченням штатів піде виплата всіх належних вам грошей, адже вони вам ой як знадобляться найближчим часом, якщо надумаєте пару місяців не метушитися в пошуках нового місця працевлаштування, а поміркувати вдома на дивані про сенс життя:

• вихідна допомога;
• збереження заробітку до подальшого працевлаштування;
• невиплачені лікарняні, відрядження, відпускні т.п .;
• інші компенсації, встановлені згідно з договором (трудовим) або законом.

Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів: 4 суперподсказкі, щоб вас не обвели навколо пальця

1. Вихідна допомога виплачують в сумі вашого середнього заробітку за місяць у цього роботодавця.

   Суми, які враховуються при розрахунку, вказані в інфографіку:

   

2. Якщо в трудовому договорі зазначено, що допомога повинна бути більше, ніж заробіток співробітника за місяць, роботодавцю доведеться розщедритися.

   І хай нарікає на себе або юриста, який допустив підписання такого документа.

   Вас це не хвилює!

3. Посібник по звільнення не обкладається податком на доходи фізичних осіб.

   Так що тут нагріти руки державі не вдасться.

4. Цей посібник має потрапити в гаманець або на банківську карту в останній день роботи в вашому «тераріумі».

10 речей, які необхідно знати про збереження заробітку при звільненні за скороченням штатів

1. Ця виплата в сумі місячної зарплати проводиться за рахунок роботодавця, якщо після 2-х місяців після звільнення вам мені вдалося знайти нове місце роботи ні самостійно, ні з допомогою служби зайнятості.

2. Щоб не прогавити виплату, в центр зайнятості потрібно прийти не пізніше ніж через два тижні після дати, яка вказана днем вашого звільнення в наказі.

   Тому в місячний загул з вином, циганами і ведмедем йти не рекомендується!

3. Для отримання цієї виплати необхідно написати заяву в довільній формі на ім`я керівника підприємства.

   Так що не поспішайте «бити горщики» з колишнім босом.

4. До заяви потрібно додати ксерокопію трудової книжки, яка підтвердить, що вам, Сиротинушка, так і не вдалося знайти нову роботу.

   Хоча ви, природно, можете нишком підробляти нянею у знайомих, копірайтером, продавцем в онлайн-магазині і т.д.

5. Можлива виплата в розмірі щомісячного заробітку і за третій місяць вимушеного неробства.

   Рішення про це приймає орган зайнятості.

   Якщо у вас є його письмове розпорядження (ви зуміли розжалобити інспектора) - сміливо йдіть до колишнього роботодавця за грошима.

6. Процедура отримання своїх кровних за 3 місяць після звільнення залишається колишньою (заява + копія трудової).

   Потрібно додати лише лист з центру зайнятості.

7. Податок на доходи фізичних осіб з виплати по збереженню заробітку при звільненні за скорочення штатів також не оплачується.
8. Не варто розраховувати на цю виплату тим, хто працював за сумісництвом (має основне місце роботи і його не треба працевлаштовувати).

9. Найчастіше органи зайнятості відмовляють у виплаті роботодавцем середньомісячного заробітку на третій місяць звільнення, якщо звільнений за скороченням штатів - пенсіонер і отримує пенсію по старості.

   Так що купити онуку з цих грошей радіокерований літачок не вийде.

10. Термін виплати грошей за збереження заробітку не обмовляється в законі.

    Тому потрібно проявити чудеса комунікації, щоб домовитися з колишнім роботодавцем про прийнятну дату.

    Найчастіше її стає чергова дата виплати зарплати.

    Це може виглядати наступним чином:
    

На пам`ять не скаржимося: відпустка, відрядження, лікарняний, відрядження ...

Настав день «ікс», коли ви в останній раз побачите своїх «улюблених» колег і не менше обожнюваного шефа?

Пам`ятайте, що разом з вихідною допомогою і зарплатою за останній відпрацьований місяць ви повинні отримати наступні виплати при звільненні за скороченням штату:

• оплата лікарняних листів (якщо такі є);
• оплата відряджень (Якщо вас попало їздити за дорученням начальства в Тьмутаракань і ви здали акуратно заповнений авансовий звіт);

• оплата відпускних і компенсація за невикористану відпустку;

• компенсаційний пакет (оплата проїзду, харчування, навчання, мобільного зв`язку, амортизація особистого автомобіля і т.п.), які передбачені трудовим договором.

  Чудово, якщо свого часу вам вдалося домовитися про всіх цих «приємностей» з керівництвом;

• разові премії, бонуси до зарплати прописані в документах про працевлаштування.

  Вам все одно звідси йти, так що паліть!

  Заявіть про свої права по повній!

Всі перераховані виплати проводяться в порядку, передбаченому трудовим законодавством або договором зі співробітником (трудовим).

«Тварина я тремтяча або право маю ...»: на які ще виплати при скороченні штатів можна розраховувати?

• Уважно читайте свій трудовий договір: якщо крім допомоги і збереження заробітку (то що передбачено законом), роботодавець повинен вам після звільнення щось ще - підкреслюйте червоним маркером в документі потрібні пункти і вирушайте до начальства за правдою-маткою.
• У разі, якщо ви примудрилися захворіти протягом місяця після звільнення і це безпосередньо пов`язано з недавньою професійною діяльністю, роботодавець зобов`язаний оплатити лікарняний лист.

• Якщо вас звільнили раніше, ніж за 2 місяці після повідомлення, ви маєте право на компенсацію.

  Її обчислюють, виходячи з кількості днів, які ви недопрацювали до заповітної дати.

  Це кількість множать на ваш денний заробіток.

• За кожен день прострочення остаточного розрахунку при звільненні вам належить виплата компенсації у розмірі денного заробітку.
• Всі додаткові виплати при звільненні за скороченням штатів, на які розщедриться найдорожчої начальство (понад передбачений законом мінімуму) обкладаються податком на доходи фізичних осіб.

Заповнення табеля обліку робочого часу: 15 правил

Невелика премудрість або Виплати при звільненні за скороченням штатів: кращі приклади розрахунку

Грамотні приклади розрахунку виплат при звільненні за скороченням штату можна знайти в спеціалізованих журналах для бухгалтерів і кадровиків, а також на профільних сайтах, наприклад:

• https://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• https://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• https://zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

З відео ви дізнаєтеся про основні види вихідної допомоги, які виплачуються працівникові при звільненні:

Чи не на того нарвалися! Або 3 варіанти вирішення проблеми, коли роботодавець «зажав» виплати при звільненні за скороченням штатів

• Подати в суд.

  Пишіть все, що на душі накипіло, підкріпивши свій «талмуд» документами, що підтверджують вашу правоту (наказ про звільнення, розрахунок з бухгалтерії і т.п.).
  Заява перед подачею краще показати хорошому юристу.

• Звернутися до прокуратури.

  І тут із задоволенням почитають ваше звернення про недбайливе роботодавця, не виплачують ваші кровні при звільненні.

• Написати заяву в інспекцію з питань праці.

  Ця організація також має всі повноваження, щоб позбавити вашого боса сну і спокою, якщо він не розрахувався з вами, звільнивши за скороченням штатів.

Рекомендуємо вам подивитися відео про основні види вихідної допомоги, які виплачуються працівникові при звільненні:

Ми з вами змогли переконатися, що при звільнення за скороченням виплати досить серйозні.

На роботодавця покладено обов`язок розлучитися з вами «по-джентльменськи», в тому числі і у фінансовому аспекті.

Необхідно лише вміти заявити про свої права і грамотно їх відстояти в разі потреби.