Обов`язкові умови трудового договору: 10 вимог

Робочі відносини між людьми на законодавчому рівні регулює Трудовий кодекс РФ.

В одній з його статей сказано, що співпраця між найманим працівником і наймають його може бути закріплено за допомогою особливого контракту.

На жаль, нічого не сказано про його формі, тому використовується приблизна.

Зате можна знайти обов`язкові умови трудового договору, які важливі для внесення в документ.

Співробітник, який підписує угоду, повинен простежити за тим, щоб вони були внесені в текст, інакше контракт роботодавець зможе використовувати проти вас.

Трудовий договір і його обов`язкові умови

Перш ніж переходити до обов`язкових умов трудового договору (ТД), не зайвим буде дізнатися, що це взагалі за документ такий, навіщо він потрібен і яким має бути його зміст.

Така обізнаність тільки зіграє вам на руку в вирішальний момент.

Що являє собою трудовий договір?

Юридичний документ під назвою трудовий договір - це угода про співпрацю, яка добровільно підписує найманий робітник і той, хто його наймає.

У тексті прописуються умови співпраці, які зводяться до простої схеми: фахівець виконує конкретну роботу і отримує за це заробітну плату.

Трудовий договір потрібен для того, щоб:

1. Угода про співробітництво мало юридичну силу.
2. Розмежувати права та обов`язки і однієї, й іншої сторони угоди.
3. Найманий робітник розумів, які його обов`язки, яким буде графік роботи, де і як він буде працювати і т.д.
4. Наймає пам`ятав про права свого співробітника і не порушував обіцянки: своєчасна виплата заробітної плати, бонуси, винагороди, соціальне страхування і т.д.
5. Кожна зі сторін усвідомлювала, чого не варто робити і як потрібно себе вести, щоб договір не був розірваний за ініціативою однієї із зацікавлених сторін.

ТД повинен мати чітку структуру.

Конкретних вимог до оформлення в кодексі немає, але можна орієнтуватися на наявні в мережі зразки.

наприклад:

Контракт складається письмово (ваші усні домовленості з керівництвом не матимуть юридичної сили, адже завжди можна збрехати: «Я вам цього не говорив, а говорив ось це») і в 2-ух примірниках.

І ви, і людина, яка вас наймає, повинні підписати обидва екземпляра. Але повторюся: підписувати що-небудь потрібно лише після того, як ви прочитаєте текст.

Якщо не впевнені, що зрозумієте, про що йде мова в угоді самостійно, можна провести попередні консультації з юристом або задати представнику компанії, що вас наймає, уточнюючі питання.

Які умови повинен мати трудовий договір?

Кожен ТД повинен складатися з відомостей і умов.

Про відомості турбуватися не варто - вони будуть однаковими в кожному з підписаних вами угод, нехай і з різними компаніями.

Відомості - це ваше ПІБ, ідентифікаційний номер, копії документів, що підтверджують вашу особу і т.д.

Вам потрібно зосередитися саме на умовах контракту.

Умови трудового договору бувають:

1. обов`язковими - без них ТД може вважатися недійсним.

   Вибачте за тимчасові незручності є обов`язковою дня внесення до тексту контракту, зазначено в Трудовому кодексі.

2. додатковими - вносяться з ініціативи роботодавця та за відсутності заперечень з боку співробітника.

   Це скоріше уточнююча інформація про обставини або місці вашої майбутньої роботи, матеріальних бонуси, обіцянки керівництва, ваших зобов`язаннях і т.д.

Якщо додаткових умов в контракті немає, не варто хвилюватися або засмучуватися, значить, роботодавець не має додаткової інформації, яку він повинен до вас донести.

Ваша справа - зосередитися на основних умовах і подбати про те, щоб вони не порушували ваші права як найманого робітника і не містили додаткових обов`язків, про які не було обумовлено заздалегідь і про які ви дізнаєтеся, тільки після підписання паперу.

Обов`язкові умови трудового договору - основа документа

Нанимающей стороні вкрай важливо ретельно поставитися до складання тексту ТД.

Так само як і найманому працівнику слід уважно вивчити обов`язкові умови трудового договору.

Це потрібно для того, щоб в подальшому знизити взаємні претензії один до одного, мінімізувати конфлікти, які можуть виникнути через непорозуміння.

Якщо контракт влаштовує обидві сторони і не містить підводних каменів, то, швидше за все, співпраця пройде максимально гладко і не з`явиться причин для дострокового розірвання угоди на вимогу одних і при наявності заперечень у інших.

Що ж собою являють обов`язкові умови трудового договору?

Як вже було сказано, слід особливу увагу в тексті угоди приділити обов`язковим умовам, серед яких:

1. Місце, де найнятий фахівець буде працювати.

Якщо компанія складається з декількох підрозділів (філій), то в ТД потрібно вказати, в якому ж з них приготовлено місце для нового співробітника.

Посадова функція.

Кожен фахівець, поступаючи в штат, повинен виконувати якусь функцію, зайняти якусь посаду.

Майбутні функціональні обов`язки зазвичай описуються не в самому ТД, а в посадовій інструкції, з якої потрібно ознайомити працівника.

Конкретний день вступу на посаду.

Саме цей день знаменує початок функціонування безстрокового контракту.

Умови праці.

Де і як буде працювати підлеглий, чи будуть якісь небезпечні фактори впливати на його роботу, яким буде характер його діяльності (рухливий, сидячий) і т.д.

Трудовий режим.

Ще перед вступом на посаду фахівець повинен знати, яким буде режим його роботи.

Наприклад, добу - через троє або з понеділка - по п`ятницю з 9.00 - 18.00, або 2/2 дня з 8.00 - 20.00.

Також слід вказати час на обід, технічні перерви, кількість вихідних, покладений відпустку і т.д.

Умови основного винагороди за працю.

За свою діяльність кожен працівник повинен бути винагороджений заробітною платою.

Вона може виплачуватися раз на півмісяця (аванс і зарплата) або в кінці кожної трудового тижня, або кожен день.

До речі, виплата грошової винагороди раз в місяць вважається незаконною. 

І вже, звичайно, порушенням законодавства вважаються затримки заробітної плати без вагомих причин.

Обставини додаткового матеріальної винагороди.

Наприклад, за перевиконану норму покладена премія в кінці кварталу. Або ж за вихід на роботу в офіційний вихідний - подвійна оплата.

Преміювання покладається також за роботу у важких або небезпечних умовах.

Наявність / відсутність сумісництва.

Якщо ви вже маєте основне місце роботи (там у відділі кадрів зберігається ваша трудова книжка) І ви поки хочете зберегти його за собою, то в фірмі, в яку ви влаштовуєтеся по ТД, ви будете працювати за сумісництвом.

У контракті це потрібно вказати.

Пункт про соціальне страхування.

Обов`язкове до виконання вимога до всіх роботодавців, що не хочуть порушувати законодавство Російської Федерації.

2. інші вимоги, які не суперечать Трудовому кодексу РФ.

Підписуючи угоду про співпрацю, обов`язково прослідкуйте за тим, щоб всі обов`язкові умови були внесені в текст роботодавцем або його представником.

Не соромтеся вимагати внести якісь зміни.

Якщо вам відмовлять і порадять пошукати інше місце роботи - не впадайте у відчай: краще на початку шляху зрозуміти, що ви маєте справу з неадекватною і нечесним роботодавцем, ніж потім шкодувати про витрачений час і псувати собі характеристику.

У разі, якщо керівництво навмисне порушило прописані в ТД умови, можете написати заяву в прокуратуру для захисту своїх законних трудових прав.

Які ще умови і відомості повинні бути в трудовому договорі?

Крім обов`язкових умов в трудовому договорі є ще й додаткові. Вони менш важливі і різняться в залежності від виду діяльності компанії, режиму роботи і т.д.

Не всі роботодавці вносять додаткову інформацію в ТД.

Іноді вона додається вже після складання тексту угоди за згодою обох сторін, іноді - і зовсім обходяться без неї.

І все ж варто знати, з чим ви можете зіткнутися, підписуючи ТД.

Додаткові умови трудового договору:

1. Випробувальний термін.

   Бажаючи підстрахувати себе від недбайливого співробітника, наймає сторона може внести в ТД інформацію про випробувальний термін.

   Нічого страшного в цьому немає, головне, щоб цей термін не був занадто великим (не більше 3-ох місяців для звичайних співробітників, не більше півроку - для керівників за умови оформлення контракту на 1 рік і більше).

2. Пункт про нерозголошення.

   Це теж своєрідна страховка, тільки - від хитрих конкурентів.

   Підписуючи таку угоду, ви зобов`язуєтеся зберігати в секреті будь-яку інформацію, що стосується вашої нової роботи.

3. Інші вимоги.

   Це може бути, наприклад, службовий транспорт або зобов`язання, які бере на себе ваш новий роботодавець щодо поліпшення вашої житлової обстановки, або додаткова страховка, припустимо, медична та інше.

Про те, як розірвати трудовий договір, ви можете дізнатися з відео:

Чому так важливо перевірити трудовий договір на наявність обов`язкових умов?

Начебто розумна дівчина Олена влаштувалася на роботу за сумісництвом.

У неї вже була одна робота, де лежала її трудова книжка, але оскільки там вона працювала лише на 0,25 ставки, то резонно вирішила, що чому б їй не знайти ще одну.

В салон краси, розташований по сусідству, якраз була потрібна дівчина-адміністратор на 2 дні на тиждень (п`ятниця і субота).

Співбесіда пройшло успішно, Олену взяли на роботу і дали підписати угоду.

Читати його обов`язкові умови дівчина не стала - і правда, навіщо, якщо начебто все обговорили з майбутнім начальством на співбесіді.

Як виявилося пізніше, не приділивши 5 хвилин читання документа, вона поступила дуже необачно.

Спочатку все йшло непогано - чіткий графік, нескладні обов`язки.

Проблеми почалися після отримання першої зарплати: дівчина отримала всього 40% обіцяної суми.

Виявилося, що в обов`язкових умовах ТД є пункт про те, що перші 3 місяці Олена буде отримувати ставку учня, яка і складає ці самі 40%.

Те, що вона виконувала повний обсяг роботи, нікого не цікавило.

Далі стало ще гірше: замість двох робочих днів в тиждень начальство стало вимагати відпрацьовувати 3, а іноді і - 4 (всі за ті ж гроші, природно).

Коли Олена обурилася, їй тут же показали ТД, де був пунктик про те, що графік - плаваючий і може змінюватися на вимогу начальства.

Помучившись так цілих півроку, дівчина звільнилася.

Пізніше вона дізналася, що внесені умови були не надто законними, але судитися з нечесним роботодавцем Алена б не стала в будь-якому випадку.

А ось якби спромоглася прочитати обов`язкові умови трудового договору перед його підписанням, щось не витратила б півроку свого життя на цю роботу, а відразу ж знайшла місце, яке б влаштувало її більше.

Так що, перед тим, як підписувати контракт, обов`язково прочитайте його, особливо - обов`язкові умови трудового договору.

Це допоможе вам уникнути ряду неприємних сюрпризів від нечесного керівництва, яке не дуже педантично ставитися до трудового законодавства РФ.