16 Жовтня все прогресивне людство відзначає день шефа!

ТИП I - ДЕСПОТ. Авторитарний, жорсткий, перебільшено строгий. Вимагає тотального підпорядкування і "залізної" дисципліни. Перед тим, як увійти в його кабінет, підлеглі або хрестяться, або випивають залпом "міхур" валер`янки. Десь під вікнами постійно чергує "швидка". "Деспот", як правило, не соромиться у висловах, а якщо його виведуть з себе, що трапляється раз 30 на день, або кричить, як ієрихонська труба, або брудно "матюкається", тим самим вганяючи в ступор весь склад фірми з 1 го по N-ий поверх. Такий бос із задоволенням коментує проштрафилися підлеглих на великому зібранні, ятрить і відпускає злісні зауваження. Заслужити похвалу у "Деспота" - все одно, що отримати премію з рук самого Альфреда Нобеля. Тим не менш, цей тип начальника займає своє крісло найдовше попередників - боротися з його "милими витівками" не наважуються навіть чиновники вищого рангу ...

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Цей тип шефа категорично не підходить "рафінованим" інтелігентам, для яких підвищення голосу начальника на півтону рівносильно смертному вироку. Для інших існують дві можливості співпраці з "деспот" - або навчитися виконувати свої функції справно, не викликаючи претензій з його боку, або навчитися абстрагуватися: отримуючи від шефа черговий "допінг", входити в нірвану, подумки повторюючи: "Ом-м-м ... ", або, зосереджено розглядаючи шнурки власних черевиків і думаючи про своє, періодично кивати, мовляв, так-так, я розумію ... Через 4-5 хвилин бос випустить пар і, можливо, навіть не оголосить вам догану.

ТИП II - ПАТРІАРХ. Він твердо впевнений в тому, що краще за інших знає, що саме добре для фірми, Від підлеглих очікує схвалення і прийняття всіх своїх ідей. Створює ілюзію демократичного врядування, вислуховуючи думки співробітників, проте, майже завжди робить по-своєму. Любить поговорити і може годинами "вантажити" зайшов в його кабінет клерка, якого і треба було-то всього лише "підписати" папери. "Патріарх" зазвичай не дає приводу підлеглим обговорювати своє особисте життя: наполегливо працює над іміджем керівника "без вад", не курить, не зловживає спиртним, ні в чому ганьбить зазвичай помічений не буває. Незважаючи на деяке занудство, такий бос зазвичай користується повагою в колективі, його цінують за компетентність і турботу про своїх підлеглих. Як правило, він знає про проблеми своїх співробітників і бере участь в їх вирішенні.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Це найбільш "зручний" у багатьох відношеннях шеф, з яким легко піти на контакт. "Патріарх" любить, коли до нього приходять за порадою, апелюють до його досвіду роботи і професіоналізму. 2-3 багатогодинних "прослуховування" монологів боса (тільки не здумайте позіхати або дивитися на годинник!) З зацікавленим виразом обличчя - і ви вже в його близькому оточенні. Ви можете сміливо висловлювати свої думки та викладати геніальні ідеї, тільки не дуже сподівайтеся, що вони втіляться в життя. У "Патріарха" на одне ваше пропозицію вже готове 10 зустрічних. А тому, краще всього змиритися з роллю слухняного учня, завжди готового обговорити з шефом все - від глобальних проблем сучасності до поламаного автомобіля.

Відео: Згадуючи «The Beatles»

ТИП III - БОРЕЦЬ-ОДИНОЧКА. Зустрітися особисто з цим типом керівника в стані лише "агенти спецслужб" і вищі боси. Гасло "No pasaran!" - кредо "Борця-одинаки". Його кабінет - його фортеця, і проникнути туди можливо, подолавши злобну, "натискання" секретарку. Особистий мобільник такого шефа визначає всі вхідні дзвінки, а через офісний телефон додзвонитися настільки ж проблематично, як і призначити "очну ставку". Бос ненавидить, коли його турбують по дрібницях і порушують "життєвий простір" його кабінету. Вказівки і розпорядження шеф видає у вигляді письмових наказів, викликаючи до себе "на килим" і влаштовуючи колективні наради тільки в екстрених випадках.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Найпростіше функціонувати в звичайному режимі і не "смикатися" з приводу того, що начальник тимчасово недоступний. Якщо ж вам дійсно щось необхідно від свого боса, знайте - найефективніше "працюють" пояснювальні або прохання, передані через секретарку і оформлені на папері. "Борець-одинак" не пропускає жодного письмового звернення і, швидше за все, відповість на ваші епістолярні шедеври, причому набагато швидше, ніж ви досягнете у нього аудієнції.

Відео: Un siglo de esclavitud: La historia de la Reserva Federal

ТИП IV - ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДІ. Маргарет Тетчер місцевого розливу плюс Мадлен Олбрайт - два в одному. Така начальниця коштує 10 шефів-чоловіків. "Залізна леді" холодна, самовпевнена і наполеглива. Досконало володіє мистецтвом інтриг і підступів. Викликаючи до себе в кабінет "по одному", намагається витягнути максимум інформації про всі свої підлеглих. Уміло тисне на психіку, вибудовуючи цілу "агентурну мережу", заохочуючи тим самим негарне "стукацтво". Дискусії "бос в спідниці" не сприймає як неефективне, віднімає час заняття. На нарадах може обірвати оратора на півслові, авторитарно взявши "всю складність прийняття рішення" на себе. Від співробітників чекає чіткого виконання службових обов`язків і абсолютного підпорядкування. З невиправдано її надій розлучається без суду і слідства.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? До такої начальниці є лише один правильний підхід - ваш професіоналізм і вміння настояти на своєму. Якщо ви твердо впевнені в тому, що ви теж не "ликом шиті". Завжди розмовляйте з нею сміливо і відкрито заперечуйте, якщо вона не має рації. Але якщо підлеглий відчуває "вселенський жах" перед своїм начальником, блідне, червоніє і заїкається - такого співробітника "Залізна леді" постарається "добити" при першому ж зручному випадку, винісши йому сувору догану або попросивши "за власним бажанням".

Відео: Part 3-A - Gulliver # 39; s Travels Audiobook by Jonathan Swift (Chs 01-06)

ТИП V - СТАРШАЯ СЕСТРА. "Жіночий стиль керівництва" - це про неї. Така начальниця обожнює дискусії і колективну роботу, збирає навколо себе "могутню купку" однодумців. Очікує від підлеглих абсолютної віддачі в роботі. З ділових нарад намагається витягти максимум корисних ідей і думок і генерує їх, спираючись на своє чуття. Вона зазвичай гостра на язик і запросто може "облажався" поганого працівника Сама ж іноді теж потрапляє в халепу, керуючись жіночою логікою. Зате "Старша сестра" незлопам`ятна і відхідливі. У колективі користується повагою як серед чоловіків, так і серед жінок, легко обговорюючи з першими спортивні невдачі улюбленої футбольної команди і новинки косметики з останніми. Однак, незважаючи на лояльність, серйозних проступків не прощає.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Зазвичай з такою начальницею великих проблем не виникає. Вона сама вміло згладжує гострі кути і не є джерелом конфлікту. Але як тільки ви дасте їй привід засумніватися у вашому професіоналізмі, за вашою роботою буде встановлено тотальний контроль. Кращий підхід до "старшої сестри" - не лізти зі шкіри геть, мозоля очі, а виконувати свої функції відповідально і вчасно.

ТИП VI - дилетанти. Якби такий керівник мав намір зайняти своє крісло на підставі загального конкурсу, то опинився б на першому місці в списку "пролетіли". Але "Дилетант" став начальником лише завдяки хорошим зв`язкам і "високої" протекції. А тому, слабкі сторони боса і його некомпетентні рішення відразу ж стають надбанням громадськості. Отримавши кермо влади, "Дилетант" намагається всіма силами приховати хто є і оточує себе "аурою строгості" та діловитості. Однак, паралельно з шефом швидко починають діяти тіньові керівники, навколо яких збивається коло "революціонерів", готових повалити "дилетант". Однак, і цей бос не "ликом шитий" і не упускає можливості піднятися в очах підлеглих за рахунок більш компетентних співробітників. До того ж, силою своєї влади, "Дилетант" по-тихому прибирає бунтарів і постійно робить кадрові перестановки.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Співпраця з "дилетант" - робота не для людей зі слабкими нервами. Сьогодні він марнує вам компліменти, а завтра виставить он, якщо вважатиме, що на вашому тлі сам виглядає повним ідіотом. Цей бос непередбачуваний, тим і небезпечний. Зате, якщо ви зумієте довести колективу, що впораєтеся з обов`язками шефа набагато краще, ніж він, є шанс зробити кар`єрний стрибок і "скинути" некомпетентного боса, здатного розвалити навіть найприбутковіший і чітко функціонує підприємство.

Відео: Our Miss Brooks: Cow in the Closet / Returns to School / Abolish Football / Bartering

ТИП VII - СПЕЦІАЛІСТ

Дуже добре розбирається в своїй сфері і вимагає того ж від підлеглих. Любить лізти в саму глибину проблеми, звертати увагу на деталі, віддає перевагу конкретним фактам. За вдачею неемоційний. З підлеглими він чемний, але сухий і часто різкий. До зовнішнього вигляду співробітників представник цього типу байдужий. Ненавидить дилетантів. До чужої думки може прислухатися, але зазвичай влаштовує довгі дебати з застосуванням схем, малюнків і таблиць. Виконує свою роботу ефективно, але не ефектно.

ЯК БУТИ І ЩО РОБИТИ? Під керівництвом такої людини не ризикуйте нехлюйствувати або вести себе необязательно.Начальнік - фахівець не терпить в своєму оточенні тих, хто спізнюється, працює абияк, байдикує, влаштовує часті чаювання і тривалі перекури. В даному випадку вам потрібно проявляти активність, але пам`ятайте, такому начальнику не цікаві подробиці і етапи, йому важлива суть.

P.S. Крім перерахованих вище типів начальників, існує ще один рідкісний підвид, занесений до Червоної книги - ідеальний шеф, досі не зустрічався ні одному з нині живих підлеглих.